Få hjælp til din ansættelseskontrakt

Hvordan kan en advokat hjælpe med din ansættelseskontrakt?

Hvad er en ansættelseskontrakt?

En ansættelseskontrakt er en juridisk bindende kontrakt mellem en ansat og arbejdsgiver. Denne kontrakt skal indeholde de vilkår og forhold, der gør sig gældende for ansættelsen. Det er derfor afgørende, at arbejdsgiver udleverer en ansættelseskontrakt til sin medarbejder, da manglen på en kontrakt kan give anledning til uoverensstemmelser i forbindelse med diverse arbejds forhold.

En arbejdsgiver vil typisk præsentere medarbejderen for en fysisk ansættelseskontrakt samme dag, som I aftaler arbejdsforholdene. Kontrakten kan dog også tilsendes digitalt. I visse tilfælde udleveres ansættelseskontrakten lidt efter ansættelsesdatoen. Det er dog vigtigt, at den senest udleveres en måned efter ansættelsen er begyndt.

Hvad skal indgå i en ansættelseskontrakt?

En ansættelseskontrakt skal som minimum indeholde følgende punkter:

• Navn og adresse for hhv. virksomheden og medarbejderen.
   
• Arbejdsstedets beliggenhed.
   
• Medarbejderens titel, stilling, jobkategori eller beskrivelse af arbejdet.
   
• Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt (Hvis der er tale om en tidsbegrænset ansættelse, så skal den forventede varighed også angives.)
   
• Regler om ferie.
   
• Opsigelsesvarsler.
   
• Løn, tillæg og andre løndele samt hvornår lønnen bliver udbetalt.
   
• Daglig/ugentlig arbejdstid.
   
• Navnet på en eventuel overenskomst eller aftale, der regulerer arbejdsforholdet - også hvis der er tale om overenskomster eller aftaler indgået af parter uden for virksomheden. I så fald skal det oplyses, hvem disse parter er.

Hvis der er andre væsentlige vilkår for ansættelsen, så skal disse også angives. Dette kunne eksempelvis være pligt til at overarbejde eller kunde- og konkurrenceklausuler. Der er altså ingen garanti for, at de ovenstående punkter er det eneste der skal angives i din kontrakt.

Er der ikke en overenskomst, så har medarbejderen ikke krav på følgende goder:

• Betaling for overarbejde
   
• Tillæg for arbejde (aften, nat, weekend eller helligdag.)
   
• Betalt fri på barnets første sygedag.
   
• Feriefridage
   
• Betalt fri på følgende datoer: 24/12., 31/12., 01/05., 05/06.
   
• Løn under barsel
   
• Pension

Hvis du aftaler med din arbejdsgiver, at du alligevel har ret til disse goder, så skal de angives i ansættelseskontrakten. 

Hvorfor skal man have en ansættelseskontrakt?

Det er et lovkrav, at en medarbejder som ansættes i mere end en måned, samt gennemsnitligt har en ugentlig arbejdstid på mere end 8 timer, skal have en ansættelseskontrakt. Derudover, så giver en ansættelseskontrakt faste rammer for ansættelsesforholdet, da de overordnede vilkår kommer på plads. 

Som arbejdsgiver kan du blive påkrævet at betale erstatning til en medarbejder, hvis ikke man har udleveret en ansættelseskontrakt til sin medarbejder senest en måned efter ansættelsen. Størrelsen på bøden afhænger af de konkrete vilkår, men bliver ofte takseret i henhold til tidligere sager som følgende:

Hvornår skal man udlevere en ansættelseskontrakt?

Som nævnt tidligere, så har en ansat krav på at få udleveret en ansættelseskontrakt senest en måned efter ansættelsen. Loven siger derimod ikke at en ansættelseskontrakt skal være underskrevet Det er dog arbejdsgivers ansvar, at dokumentere . Kontrakten er altså stadigvæk gyldig uden en underskrift. Det afgørende er altså, at den ansatte får kontrakten udleveret, og at dette sker inden for en måned. 

Hvis der sker ændringer i forhold til de nævnte arbejdsvilkår i ansættelseskontrakten, skal du snarest muligt og senest en måned efter at de nye vilkår er trådt i kraft have en ny ansættelseskontrakt.
 

Ønsker du hjælp til din ansættelseskontrakt?

Vi sætter dig i kontakt med en advokat efter dit behov

Det er vigtigt at have styr på indholdet af sin ansættelseskontrakt, samt hvordan man skal forholde sig til ændringer i lovgivningen omkring dette. Ønsker man at udarbejde en ansættelseskontrakt selv, så findes der flere skabeloner online som man frit kan benytte. Hvis der opstår tvivl om, hvorvidt du har udfyldt den korrekt, eller hvilke vilkår du som arbejdsgiver eller ansat vil inkludere, så er det en god ide at tage kontakt til en advokat. 

Vi kan hjælpe dig med at finde den rette advokat. Du behøver blot at udfylde formularen med dine informationer, og så finder vi en jurist eller advokat, som kan hjælpe dig med din ansættelseskontrakt. Kort tid efter vil du modtage 3 tilbud, hvoraf du selv kan vælge, hvilket der passer til netop din situation.